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上海追賬公司專(zhuān)業(yè)提供各類(lèi)工作欠款追討。本公司將本著“誠(chéng)實(shí)、守信、準(zhǔn)確、快捷”的宗旨,秉承“我的努力、你的成功”的工作理念,堅(jiān)持立足中國(guó)、放眼世界、著眼未來(lái)、開(kāi)拓進(jìn)取的精神,竭誠(chéng)為您服務(wù),成為您信任的忠實(shí)朋友!
一、上海工資欠款追討協(xié)商辦法
首先,你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),如工資單,考勤記錄,工作過(guò)程中的文件記錄。
其次,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,對(duì)于單位拖欠工資的違法行為,可以要求單位補(bǔ)發(fā)工資。自用工之日起,一個(gè)月內(nèi)不簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資。
第三,如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
二、上海加班工作拖欠追討相關(guān)法律
第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算.
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的.勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,但是.勞動(dòng)關(guān)系終二.計(jì)算辦法計(jì)算加班工資
1)綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班費(fèi)計(jì)算
1、綜合計(jì)算工時(shí)工作制休息日安排勞動(dòng)者工作的.應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休.法定節(jié)假日不可以補(bǔ)休,
2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的.以300%計(jì)算,
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的總上班時(shí)間超過(guò)該周內(nèi)(如一個(gè)月.一季度)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的.以超過(guò)部分的時(shí)間總數(shù)一起計(jì)算(不區(qū)分是否在休息日).以150%計(jì)算,
4、[延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)"超過(guò)36小時(shí)的.加班費(fèi)計(jì)算應(yīng)仍以以150%計(jì)算.
2)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算:
〈勞動(dòng)法〉第四十四條有下列情形之一的.用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的.支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的.支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的.支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬.
三、關(guān)于你的追討加班費(fèi),你可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。
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